法定节假日三倍工资是按基本工资算吗？

法定节假日三倍工资并不一定是按基本工资来计算的。首先，我们要明白法定节假日加班工资的概念。当劳动者在法定节假日提供劳动时，用人单位需要额外支付劳动者工资报酬，这就是法定节假日加班工资，它体现了对劳动者在特殊时间劳动的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这里的“工资”并没有明确规定是基本工资。

在实际操作中，工资的构成可能较为复杂，除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。通常情况下，如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，并且该约定不违反法律规定，那么就按照合同约定来计算。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。

所以，不能简单地认为法定节假日三倍工资就是按基本工资来算。劳动者可以先查看与用人单位签订的劳动合同，看其中对于加班工资计算基数是如何约定的。如果没有约定或者约定不明确，可以与用人单位进行协商。若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。