劳动法规定的节假日三倍工资怎么算？
我在节假日加班了，公司说会给三倍工资 ，但我不太清楚这三倍工资到底是怎么算出来的。我想知道是按照我平时的日工资直接乘以3吗，还是有其他的计算方式呢？有没有懂这方面法律的朋友能给我解答一下。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下“节假日三倍工资”这个概念。简单来说，就是在法定节假日工作，用人单位需要按照高于劳动者正常工作时间工资的标准来支付报酬，这个标准就是正常工资的三倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那具体怎么计算呢？通常，要先算出劳动者的日工资。一般是用月工资收入除以月计薪天数。按照规定，月计薪天数是21.75天。比如，小张月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。
如果小张在法定节假日加班一天，那么他这一天应得的三倍工资就是日工资乘以3，即229.89×3 = 689.67元。这里要注意，这689.67元是包含了小张当天原本就应得的那一份工资的。也就是说，用人单位实际额外支付给小张的加班工资是229.89×2 = 459.78元。
还有一种情况，如果劳动者实行的是小时工资制。先算出小时工资，用月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。然后在法定节假日加班的小时数乘以小时工资再乘以3，就是加班期间应得的报酬。比如，小李月工资3000元，他的小时工资就是3000÷（21.75×8）≈ 17.24元。如果小李在法定节假日加班3小时，他应得的报酬就是17.24×3×3 = 155.16元。
总之，在计算节假日三倍工资时，要依据劳动者的工资形式，按照相应的公式准确计算，以保障劳动者在法定节假日加班时能获得合理的报酬。
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