法定加班工资如何算三倍？

法定加班工资的三倍计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们来明确一下相关的法律概念。法定休假日加班工资，是指劳动者在国家规定的法定节假日工作时，用人单位按照法律规定支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般是指劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

计算法定加班工资三倍的方法通常是：用劳动者的日工资或者小时工资乘以300%。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（目前我国月计薪天数为21.75天）；小时工资则是日工资除以8小时。例如，小李月工资为6525元，那么他的日工资就是6525÷21.75 = 300元，如果他在法定节假日加班一天，其加班工资就是300×300% = 900元。

需要注意的是，工资基数的确定可能会因不同情况而有所不同。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定，应当以实际工资作为计算基数，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资。