员工造成公司损失该如何赔偿？

当员工造成公司损失时，赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。首先，我们要明确一个概念，员工在工作中对公司负有勤勉尽责的义务，如果因为故意或者重大过失给公司造成损失，是需要承担赔偿责任的。这里所说的故意，就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还去这么做；重大过失则是员工没有尽到一般人应有的注意义务，从而导致了损失的发生。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就意味着，公司不能随意扣除员工的工资来赔偿损失，而是要遵循一定的比例和限度。

在实际操作中，赔偿的具体方式和金额，通常会先看劳动合同中有没有相关约定。如果合同里明确规定了员工造成损失时的赔偿办法，那么就按照合同来执行。要是合同没有约定，公司和员工可以进行协商，确定一个合理的赔偿方案。协商时要考虑很多因素，比如员工的过错程度、损失的大小、员工的经济承受能力等等。

如果双方无法协商一致，公司可以通过法律途径来解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这种情况下，法院或者仲裁机构会根据具体的事实和证据，结合相关法律规定，来判定员工是否需要赔偿以及赔偿的金额。

总之，员工造成公司损失后的赔偿问题比较复杂，需要综合多方面因素来处理，既要保障公司的合法权益，也要考虑员工的实际情况。