question-icon 员工造成公司损失该如何赔偿?

我在工作中因为疏忽造成了公司的损失,心里特别着急。我想知道按照法律规定,我得怎么赔偿公司啊?是全赔还是部分赔偿呢?赔偿的方式和标准是怎样的?希望懂法律的朋友能帮我解答一下。
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  • #员工赔偿
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当员工造成公司损失时,赔偿问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。首先,我们要明确一个概念,员工在工作中对公司负有勤勉尽责的义务,如果因为故意或者重大过失给公司造成损失,是需要承担赔偿责任的。这里所说的故意,就是员工明知自己的行为会给公司带来损失,还去这么做;重大过失则是员工没有尽到一般人应有的注意义务,从而导致了损失的发生。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这就意味着,公司不能随意扣除员工的工资来赔偿损失,而是要遵循一定的比例和限度。 在实际操作中,赔偿的具体方式和金额,通常会先看劳动合同中有没有相关约定。如果合同里明确规定了员工造成损失时的赔偿办法,那么就按照合同来执行。要是合同没有约定,公司和员工可以进行协商,确定一个合理的赔偿方案。协商时要考虑很多因素,比如员工的过错程度、损失的大小、员工的经济承受能力等等。 如果双方无法协商一致,公司可以通过法律途径来解决,比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在这种情况下,法院或者仲裁机构会根据具体的事实和证据,结合相关法律规定,来判定员工是否需要赔偿以及赔偿的金额。 总之,员工造成公司损失后的赔偿问题比较复杂,需要综合多方面因素来处理,既要保障公司的合法权益,也要考虑员工的实际情况。

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