员工给公司造成损失应承担什么责任?
我在一家公司上班,工作时不小心给公司造成了损失。我很担心自己要承担严重的后果,不知道按照法律规定,我这种情况要承担什么责任呢?心里一直没底,希望能得到专业的解答。
展开


当员工给公司造成损失时,通常需要承担一定的责任。首先,从民事赔偿责任角度来看,如果员工因故意或者重大过失给公司造成损失,是需要承担赔偿责任的。这里所说的故意,就是员工明知道自己的行为会给公司带来损失,还去这么做;重大过失则是员工没有尽到普通人应有的注意义务,从而导致公司受损。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在劳动关系中,公司作为权益受损方,有权要求员工赔偿损失。赔偿的范围一般包括公司直接遭受的经济损失,比如因员工失误导致的货物损坏、订单丢失等造成的实际经济损失。 不过,在确定赔偿责任时,也要考虑多方面因素。比如,要考量员工的过错程度、造成损失的具体情况、员工的工资收入水平等。如果员工只是轻微过失,或者损失是由多种因素共同造成的,那么员工承担的赔偿责任可能会相对较轻。同时,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 此外,在某些情况下,如果员工的行为严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失,公司还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,解除与该员工的劳动合同,并且无需支付经济补偿。总之,员工给公司造成损失时,具体承担的责任要根据实际情况,结合相关法律规定和劳动合同约定来确定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




