员工给公司造成损失应承担什么责任？

当员工给公司造成损失时，通常需要承担一定的责任。首先，从民事赔偿责任角度来看，如果员工因故意或者重大过失给公司造成损失，是需要承担赔偿责任的。这里所说的故意，就是员工明知道自己的行为会给公司带来损失，还去这么做；重大过失则是员工没有尽到普通人应有的注意义务，从而导致公司受损。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，公司作为权益受损方，有权要求员工赔偿损失。赔偿的范围一般包括公司直接遭受的经济损失，比如因员工失误导致的货物损坏、订单丢失等造成的实际经济损失。

不过，在确定赔偿责任时，也要考虑多方面因素。比如，要考量员工的过错程度、造成损失的具体情况、员工的工资收入水平等。如果员工只是轻微过失，或者损失是由多种因素共同造成的，那么员工承担的赔偿责任可能会相对较轻。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，在某些情况下，如果员工的行为严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。总之，员工给公司造成损失时，具体承担的责任要根据实际情况，结合相关法律规定和劳动合同约定来确定。