员工故意给公司造成损失应承担什么责任？

当员工故意给公司造成损失时，需要承担相应的责任，下面我们从民事、刑事和行政这几个方面详细分析。

在民事责任方面，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工故意给公司造成损失，就属于因过错侵害公司的财产权益。公司有权要求员工赔偿损失，赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失指的是公司现有财产的减少，比如因为员工故意损坏设备导致的设备维修或更换费用；间接损失则是公司预期利益的丧失，例如因设备损坏停工期间的营业损失。

刑事责任方面，如果员工的故意行为情节严重，可能会触犯刑法。例如，员工故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行政责任上，如果员工的行为违反了行政管理法规，可能会面临行政处罚。比如，员工故意违反环保规定操作，导致公司被环保部门处罚，员工个人可能也会受到相应的行政处分。此外，公司内部一般也有规章制度，对于故意给公司造成损失的员工，公司可以依据制度进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。