不签合同的主播工资该怎么办？

在这种情况下，首先我们要明确，即便没有签订书面合同，主播与平台之间也可能存在事实劳动关系。事实劳动关系就是指虽然没有书面合同，但双方实际上按照劳动关系的模式在履行权利和义务，比如主播按照平台要求进行直播工作，平台对主播有一定的管理和指挥权等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果主播和平台形成了事实上的劳动关系，且未签订合同超过一个月，主播是有权要求平台支付双倍工资的。

对于工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果平台克扣或者拖欠主播工资，主播可以采取以下措施来维护自己的权益。

其一，可以与平台进行协商，摆事实、讲道理，明确告知平台其行为的违法性，要求平台按照规定支付工资。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，主播要注意收集能够证明自己与平台存在劳动关系以及工资数额的证据，比如直播记录、聊天记录、工资转账记录等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。