短视频平台没有签约的主播工资如何计算？

在短视频平台中，对于没有签约的主播工资计算问题，我们可以从多个法律角度来分析。首先，从法律关系上来说，虽然主播没有和平台签订书面合同，但如果主播实际上为平台提供了直播服务，平台也接受了该服务，那么双方之间可能形成了事实上的合同关系。这种关系是受法律保护的，即便没有书面合同，双方的权利和义务依然存在。

关于工资的计算方式，在没有明确约定的情况下，可以参考行业惯例。一般而言，主播的收入来源主要包括观众的打赏、平台的奖励以及可能存在的广告分成等。如果平台有明确的规则或以往的操作习惯表明工资的计算方式，比如按照礼物的一定比例分成、根据直播时长给予固定报酬等，那么这些规则和习惯可以作为计算工资的依据。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，即便没有纸质的签约合同，双方的沟通记录、平台规则等也可能构成合同的一部分。此外，第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。所以，在没有明确约定工资计算方式时，可以参考同地区、同类型主播的市场价格来确定工资。

如果主播和平台就工资计算问题产生争议，主播可以通过收集相关证据来维护自己的权益。这些证据可以包括直播记录、观众打赏记录、与平台工作人员的沟通记录等。通过法律途径解决争议时，这些证据将有助于证明主播的工作内容和应得的报酬。