签了艺人合同但没有劳动合同该怎么办？

在解答这个问题之前，我们先了解一下艺人合同和劳动合同的区别。艺人合同通常是围绕艺人的演艺活动、经纪事务等方面签订的协议，重点在于规范艺人的演艺工作安排、经纪公司的推广服务等内容。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它会涵盖劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本权益。

当你签了艺人合同却没有劳动合同，首先要判断你和公司之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果符合这些条件，即使没有书面劳动合同，你和公司之间也存在事实劳动关系。

如果你确定和公司存在劳动关系，而公司没有签订劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。你可以先和公司进行协商，友好地沟通此事，说明法律规定，要求公司尽快签订劳动合同并支付相应的双倍工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，他们会责令其改正。你需要准备好相关的证据，比如艺人合同、工资发放记录、工作记录、考勤记录等，以证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，在这种情况下，你要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。