娱乐经纪协议没签劳动合同是否有效?
我刚进入演艺行业,和经纪公司只签了娱乐经纪协议,没签劳动合同。我有点担心,不知道这份娱乐经纪协议在没签劳动合同的情况下有没有效,也想知道这对我的权益会有啥影响,所以想了解下这方面的具体规定。
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娱乐经纪协议与劳动合同性质不同,仅签娱乐经纪协议而没签劳动合同,其效力要根据具体情况判断。 如果娱乐经纪协议清晰约定了双方权利义务,像艺人工作内容、报酬支付方式、经纪公司服务范围等,并且双方都实际依照协议履行了,那么该协议通常是有效的。在这种情况下,双方关系主要受娱乐经纪协议约束。这是因为合同遵循意思自治原则,只要内容不违法,双方自愿履行,法律就认可其效力。 然而,要是娱乐经纪协议里包含了类似劳动合同的条款,比如工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利义务方面的约定,仅签娱乐经纪协议可能就不够全面和规范了。按照法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这种情况下,就可能需要签订劳动合同来进一步明确双方权利义务,保障艺人合法权益。 另外,要是娱乐经纪协议的签订存在欺诈、胁迫等违法情形,或者协议内容违反法律法规的强制性规定,那么该协议会被认定为无效。比如,协议约定艺人放弃社保权益,这就违反了法律强制性规定,协议相关条款会无效。 总之,仅签娱乐经纪协议未签劳动合同的效力较为复杂,要综合协议具体内容、双方实际履行情况以及法律法规规定等因素判断。若对协议效力存疑,建议咨询专业律师。相关法律依据有《劳动合同法》第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。

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