娱乐经纪协议没签劳动合同是否有效？

娱乐经纪协议与劳动合同性质不同，仅签娱乐经纪协议而没签劳动合同，其效力要根据具体情况判断。

如果娱乐经纪协议清晰约定了双方权利义务，像艺人工作内容、报酬支付方式、经纪公司服务范围等，并且双方都实际依照协议履行了，那么该协议通常是有效的。在这种情况下，双方关系主要受娱乐经纪协议约束。这是因为合同遵循意思自治原则，只要内容不违法，双方自愿履行，法律就认可其效力。

然而，要是娱乐经纪协议里包含了类似劳动合同的条款，比如工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利义务方面的约定，仅签娱乐经纪协议可能就不够全面和规范了。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这种情况下，就可能需要签订劳动合同来进一步明确双方权利义务，保障艺人合法权益。

另外，要是娱乐经纪协议的签订存在欺诈、胁迫等违法情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议会被认定为无效。比如，协议约定艺人放弃社保权益，这就违反了法律强制性规定，协议相关条款会无效。

总之，仅签娱乐经纪协议未签劳动合同的效力较为复杂，要综合协议具体内容、双方实际履行情况以及法律法规规定等因素判断。若对协议效力存疑，建议咨询专业律师。相关法律依据有《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。