签了艺人合同但没有劳动合同是否有效？

在判断签了艺人合同但没有劳动合同是否有效时，需要分别来看这两种合同的性质和效力判定标准。

艺人合同，通常是一种综合性的合同，它可能包含了委托、经纪、演艺服务等多种法律关系。这种合同的效力主要依据《中华人民共和国民法典》来判断。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果艺人合同是在双方自愿、平等的基础上签订，合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方也具有相应的民事行为能力，那么该艺人合同一般是有效的。例如，合同中明确约定了艺人的演艺活动安排、报酬支付等条款，且双方都认可并签字，那在法律上就是具有效力的。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的订立和效力判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位与劳动者之间符合劳动关系的特征，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就应当签订劳动合同。没签订劳动合同并不直接导致艺人合同无效，但可能会让劳动者（艺人）在一些劳动权益保障方面存在风险，比如社会保险缴纳、加班工资等。不过，即使没有书面劳动合同，通过其他证据证明存在事实劳动关系的，劳动者依然可以依据相关法律维护自己的权益。

所以，签了艺人合同但没有劳动合同，艺人合同本身可能是有效的，但如果双方构成劳动关系却没签劳动合同，会存在劳动权益保障方面的问题。