艺人签约属于劳动合同吗，该怎么写？

艺人签约是否属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则需要按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

判断艺人签约是否属于劳动合同，关键在于艺人与签约方之间是否存在劳动关系的特征。如果艺人需要遵守签约公司的考勤、管理等制度，接受公司的工作安排和指令，公司按月支付固定报酬，那么这种签约可能更倾向于劳动合同关系。例如，一些经纪公司旗下的练习生，他们在公司的安排下进行训练和演出，遵守公司的各项规定，这种情况下签订的合同可能属于劳动合同。

然而，如果艺人只是与签约方就特定的演艺项目进行合作，双方是基于项目的合作关系，艺人并不受签约方的日常管理和约束，报酬也是根据项目的完成情况支付，那么这种签约可能属于劳务合同关系。比如艺人临时受邀参加一场演出，与主办方签订的合同就可能是劳务合同。

关于合同怎么写，如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可以根据双方的具体情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果是劳务合同，虽然法律没有明确规定其必备条款，但一般也需要明确双方的基本信息、服务内容、服务期限、报酬支付方式、违约责任等内容。在撰写合同过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。