艺人签约属于劳动合同吗,该怎么写?


首先,艺人签约是否属于劳动合同需要具体情况具体分析。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律特征上看,劳动合同中劳动者需接受用人单位的管理,遵守其规章制度,用人单位要为劳动者提供劳动条件并支付报酬。 对于艺人签约,如果艺人与经纪公司之间,艺人需遵守公司的考勤、培训等管理规定,公司为艺人安排演出等工作任务并支付相对稳定的劳动报酬,那么这种情况下更倾向于认定为劳动合同关系。例如,艺人按公司要求每天到公司打卡参加培训,公司按月给艺人发放固定工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 但如果艺人与公司签订的是经纪合同,艺人相对独立开展演艺活动,公司主要提供经纪服务,如推广、洽谈合作等,艺人的收入主要来源于演出分成等,双方更像是一种合作关系,而非劳动关系。 如果艺人签约属于劳动合同,其撰写应包含以下关键内容。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如在工作内容方面,要明确艺人具体的演艺工作任务,是唱歌演出、影视拍摄还是其他;劳动报酬条款要写清楚工资构成、支付时间和方式等。





