艺人签约属于劳动合同吗，该怎么写？

首先，艺人签约是否属于劳动合同需要具体情况具体分析。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律特征上看，劳动合同中劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件并支付报酬。

对于艺人签约，如果艺人与经纪公司之间，艺人需遵守公司的考勤、培训等管理规定，公司为艺人安排演出等工作任务并支付相对稳定的劳动报酬，那么这种情况下更倾向于认定为劳动合同关系。例如，艺人按公司要求每天到公司打卡参加培训，公司按月给艺人发放固定工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

但如果艺人与公司签订的是经纪合同，艺人相对独立开展演艺活动，公司主要提供经纪服务，如推广、洽谈合作等，艺人的收入主要来源于演出分成等，双方更像是一种合作关系，而非劳动关系。

如果艺人签约属于劳动合同，其撰写应包含以下关键内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如在工作内容方面，要明确艺人具体的演艺工作任务，是唱歌演出、影视拍摄还是其他；劳动报酬条款要写清楚工资构成、支付时间和方式等。