艺人签约属于劳动合同吗？相关范文怎么写？

首先，来分析艺人签约是否属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断艺人签约是否属于劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。

劳动关系具有几个典型特征。一是从属性，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度；二是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；三是用人单位要向劳动者支付劳动报酬。如果艺人签约后，要遵守公司的考勤、工作安排等管理规定，其演艺活动是公司业务的一部分，并且公司定期给艺人发放工资等劳动报酬，那么这种情况下就可能构成劳动关系，所签订的合同属于劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

然而，在演艺行业，很多艺人签约的是经纪合同。经纪合同是一种委托合同，艺人委托经纪公司为其进行演艺事务的策划、推广等活动，双方是平等的合作关系，经纪公司按照约定收取一定比例的佣金。这种情况下，就不属于劳动合同。

接下来谈谈签约合同范文的写法。一份完整的艺人签约合同，不管是劳动合同还是经纪合同，都应该包含以下主要内容。

首先是合同双方的基本信息，包括艺人姓名、身份证号、联系方式，以及签约公司的名称、法定代表人、地址等。

其次是合同期限，明确合同从什么时候开始，到什么时候结束，是否有续约条款等。

然后是双方的权利和义务。对于艺人来说，权利可能包括获得报酬、参与作品创作意见表达等；义务可能包括按照公司安排参加演艺活动、遵守公司形象维护规定等。对于公司来说，权利可能包括对艺人演艺活动的安排、宣传推广等；义务可能包括为艺人提供发展机会、支付相关费用等。

报酬条款也非常重要，要明确艺人的报酬计算方式、支付时间和方式等。如果涉及到分成，要详细写明分成比例和计算依据。

违约责任部分，要规定双方如果违反合同约定，需要承担什么样的责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

此外，还可以根据实际情况加入保密条款、争议解决条款等。在撰写合同范文时，建议参考相关法律法规，最好咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，保护双方的合法权益。