艺人劳动合同该怎么写？

艺人劳动合同是艺人与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面为您详细介绍撰写要点以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对于艺人劳动合同来说，工作内容方面应详细描述艺人的演艺活动，比如是从事影视表演、音乐演唱，还是广告代言等，以及工作的具体要求和标准。工作地点要明确是在国内还是国外演出、拍摄等。

劳动报酬条款也非常重要。要明确报酬的构成，是固定工资加提成，还是按照演出场次、广告代言数量等方式计算。提成的比例和计算方式要清晰明确。支付方式和时间也要写清楚，是银行转账还是现金支付，每月或者每笔报酬的支付时间。同时，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于工作时间和休息休假，艺人的工作性质可能比较特殊，工作时间不固定。合同中要明确在何种情况下属于加班，加班的报酬如何计算。也要保障艺人的休息休假权利，比如规定每年的带薪休假天数等。这是遵循《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。

另外，合同中还可以约定保密条款和竞业限制条款。保密条款是指艺人对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、演艺计划等予以保密。竞业限制条款则是限制艺人在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或者从事与原工作有竞争关系的业务。但根据《劳动合同法》规定，用人单位在竞业限制期限内要给予劳动者经济补偿。

违约责任也是合同的重要组成部分。要明确双方在违反合同约定时应承担的责任，比如用人单位未按时支付报酬应承担怎样的赔偿责任，艺人违反演出安排应承担的违约金等。这样可以保障双方的合法权益，在出现纠纷时有明确的处理依据。