劳动欠款纠纷起诉后调解期是多长时间？

劳动欠款纠纷起诉后的调解期时长并不固定，会受到不同法律法规以及地区规定的影响。

一般来说，调解期限可能是十五日，也可能达到三十日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这意味着在这种情况下，如果十五天内调解组织没能促使双方达成调解协议，那么当事人就有权利去申请仲裁。

另外，《企业劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束时，视为调解不成 。也就是说，在由调解委员会进行调解的劳动欠款纠纷中，三十天是一个期限，如果三十天还没调解好，就当作调解失败处理。

此外，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。在实际的司法实践中，欠款起诉的调解期也可能在10天至30天之间，具体天数需根据当地的法律法规以及案件的实际情况等来确定。

所以，劳动欠款纠纷起诉后的调解期大致在10天到30天这个范围，但具体还是要结合实际情况来看。

相关概念：

劳动争议调解：就是在企业和员工之间，因为社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等出现争议的时候，由第三方，比如专业性的人才机构、争议调解中心等，来进行和解性咨询，促使双方达成和解的一种方式。

仲裁：是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。