员工欠公司钱被起诉是否可以调解（2024年）？

员工欠公司钱被起诉是可以调解的。

从法律概念上来说，调解是指在有关组织、机关、机构或者个人的主持下，对当事人之间的纠纷进行斡旋、调停，促使双方达成和解协议，解决纠纷的活动。在这种员工欠公司钱的民事纠纷案件中，调解是一种常见的解决方式。

法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。同时，《民事调解规定》第2条规定，对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。而员工欠公司钱这类普通民事纠纷，并不属于不能调解的范畴。

在实际操作中，调解通常需要遵循一定的程序。首先，法院会在事实清楚的基础上，与双方当事人沟通，看是否有调解的意愿。如果双方都愿意调解，法院会主持调解过程，引导双方就欠款的金额、还款方式、还款期限等问题进行协商。在协商过程中，双方可以根据自己的实际情况提出合理的要求和解决方案。一旦双方达成一致意见，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果一方不履行调解书的内容，另一方可以向法院申请强制执行。

调解对于公司来说，有一定的好处。一方面，调解可以节省时间和精力，避免漫长的诉讼过程，尽快解决纠纷，收回欠款。另一方面，调解可以保持与员工的良好关系，避免因为诉讼而导致双方关系恶化，影响公司的形象和声誉。当然，公司在调解过程中，也需要注意保护自己的合法权益，确保调解协议的内容符合法律规定和公司的利益。