名下两家公司合并是否需要补偿员工？

一般情况下，名下两家公司合并不需要补偿员工。这是因为根据相关法律规定，公司合并时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，只要劳动合同的内容没有改变，员工应当接受公司的安排，这种情况是没有补偿的。

比如，合并前员工在原公司的工作岗位、薪资待遇、工作时间等劳动条件都没有发生变化，那么员工就继续按照原来的合同履行职责，公司无需支付补偿。

但是，如果出现改变合同的情况，员工依法可以要求经济补偿金。例如，公司合并后对员工的工作岗位进行了调整，降低了员工的薪资待遇，或者延长了工作时间等，这些改变可能会影响到员工的权益，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司给予经济补偿。

另外，如果员工在公司合并后选择不再同新的公司继续续约，那么他们有权依据我国《劳动合同法》第四十六条享受到应得的经济补偿。

总之，名下两家公司合并是否需要补偿员工，需要根据具体情况来判断，关键在于劳动合同的内容是否发生改变以及员工是否选择继续留在新公司。