2024年申请劳动仲裁时,所需证据清单需要满足什么条件?
我最近和公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但是不太清楚相关证据清单需要满足怎样的条件。希望能了解清楚,好准备齐全材料,顺利进行仲裁。
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申请劳动仲裁时,证据清单需要满足一些条件,以下为你详细介绍: **证据的关联性**:证据必须与劳动争议案件的事实有紧密联系,能够对案件中涉及的争议问题起到证明作用。例如,在工资纠纷案件中,工资条、银行工资流水明细等就与争议的工资支付问题直接相关。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 **证据的真实性**:证据必须是客观真实的,不能是伪造、篡改或者虚假的。比如劳动合同,必须是双方真实签署的,不能是一方私自伪造的。如果提供虚假证据,不仅可能导致仲裁请求不被支持,还可能面临法律责任。 **证据的合法性**:证据的取得方式和来源必须合法。通过非法手段获取的证据,如偷录、窃听等侵犯他人隐私权的方式取得的证据,一般不会被仲裁机构采纳。 **证据的完整性**:证据应尽可能完整,能够全面反映案件事实。例如,证明加班事实的证据,不仅要有加班的记录,还可能需要有加班审批单、加班期间的工作成果等相关辅助证据。 **证据的清晰性**:证据应当清晰明确,能够让仲裁机构和对方当事人清楚地了解其内容和证明目的。例如,提交的文件、合同等应当字迹清晰、内容完整,照片、视频等应当图像清晰、声音可辨。 常见的劳动仲裁证据包括:劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位的招工招聘登记表或者报名表等招用记录、社会保险缴费记录等。

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