2024年申请劳动仲裁时，所需证据清单需要满足什么条件？

申请劳动仲裁时，证据清单需要满足一些条件，以下为你详细介绍：

**证据的关联性**：证据必须与劳动争议案件的事实有紧密联系，能够对案件中涉及的争议问题起到证明作用。例如，在工资纠纷案件中，工资条、银行工资流水明细等就与争议的工资支付问题直接相关。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

**证据的真实性**：证据必须是客观真实的，不能是伪造、篡改或者虚假的。比如劳动合同，必须是双方真实签署的，不能是一方私自伪造的。如果提供虚假证据，不仅可能导致仲裁请求不被支持，还可能面临法律责任。

**证据的合法性**：证据的取得方式和来源必须合法。通过非法手段获取的证据，如偷录、窃听等侵犯他人隐私权的方式取得的证据，一般不会被仲裁机构采纳。

**证据的完整性**：证据应尽可能完整，能够全面反映案件事实。例如，证明加班事实的证据，不仅要有加班的记录，还可能需要有加班审批单、加班期间的工作成果等相关辅助证据。

**证据的清晰性**：证据应当清晰明确，能够让仲裁机构和对方当事人清楚地了解其内容和证明目的。例如，提交的文件、合同等应当字迹清晰、内容完整，照片、视频等应当图像清晰、声音可辨。

常见的劳动仲裁证据包括：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位的招工招聘登记表或者报名表等招用记录、社会保险缴费记录等。