工资是如何扣税的？

工资扣税，也就是我们常说的工资薪金所得个人所得税的缴纳。下面为您详细介绍工资扣税的相关内容。

首先，我们需要了解几个基本概念。应纳税所得额是计算个人所得税的基础，它是指个人取得的工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。这里所说的减除费用六万元，是指每年按标准扣除的金额，如果是按月计算，每月就是5000元。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

然后，我们来看看税率。我国工资薪金所得个人所得税采用的是超额累进税率，共分为7个等级，税率从3%到45%不等。具体来说，应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%；超过144000元至300000元的部分，税率为20%；超过300000元至420000元的部分，税率为25%；超过420000元至660000元的部分，税率为30%；超过660000元至960000元的部分，税率为35%；超过960000元的部分，税率为45%。

计算工资扣税的公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。速算扣除数是为了方便计算超额累进税率的税额而预先计算出的一个数据。例如，当应纳税所得额为50000元时，其中36000元按3%的税率计算，超过36000元的部分即14000元（50000 - 36000）按10%的税率计算。用公式计算就是：应纳税额 = 36000×3% + 14000×10% = 1080 + 1400 = 2480元。使用速算扣除数计算会更简便，对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，应纳税额 = 50000×10% - 2520 = 2480元。

相关法律依据是《中华人民共和国个人所得税法》，该法对个人所得税的征收范围、税率、扣除项目等都做出了明确规定。它是规范我国个人所得税征收管理的基本法律，确保了税收制度的公平、公正和有序执行。通过这些规定，我们可以清楚地了解工资扣税的具体方式和要求。