工资扣个人所得税是如何扣的？

工资扣个人所得税的方式涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解应纳税所得额的概念。应纳税所得额就是您需要缴纳个人所得税的那部分工资收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。简单来说，就是您一年的工资收入，先减去6万元，再减去一些国家允许扣除的项目，剩下的部分才是要交税的。

专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这些费用是您在工作中实际支出的，在计算应纳税所得额时可以扣除。

专项附加扣除是国家为了减轻纳税人负担而设立的项目，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。例如，如果您有子女正在接受全日制学历教育，每个月可以按照1000元的标准定额扣除。

然后，我们根据应纳税所得额来查找对应的税率和速算扣除数。个人所得税税率是超额累进税率，也就是说，不同区间的应纳税所得额对应不同的税率。比如，不超过36000元的部分，税率是3%；超过36000元至144000元的部分，税率是10%，并对应不同的速算扣除数。计算个人所得税的公式是：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。

在实际操作中，单位通常会按照累计预扣法来为员工预扣预缴个人所得税。每个月会根据您截至当前月份的累计收入、累计扣除等情况来计算应预扣预缴的税额。到了年度终了后，纳税人需要办理汇算清缴，多退少补。也就是说，如果您一年中预扣的税款比实际应缴纳的多，国家会把多扣的钱退给您；如果预扣的少了，您就需要补缴税款。