生育津贴是产假前平均工资吗？

生育津贴并不一定就是产假前平均工资。下面为您详细解释。

生育津贴，简单来说，是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就表明了生育津贴的计算方式存在两种情况。

如果女职工所在单位参加了生育保险，那么生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算发放的。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是整个单位上一年度所有职工工资的平均水平，而并非是女职工个人产假前的平均工资。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该女职工的生育津贴就可能按照这个标准来发放。

如果女职工所在单位没有参加生育保险，此时生育津贴就要由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。这种情况下，生育津贴和女职工个人产假前平均工资是挂钩的。比如女职工产假前平均工资是6000元，那么用人单位就要按照这个标准给女职工发放生育津贴。

所以，生育津贴是否是产假前平均工资，要根据女职工所在单位是否参加生育保险来确定。