工资和生育津贴有关系吗？

工资和生育津贴之间存在一定的关系。下面为你详细解释。 首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴可以看作是女职工在产假期间的工资替代。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，参加了生育保险的女职工，其在产假期间领取的生育津贴，如果高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

例如，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她本人产假前工资是6000元。那么她领取的生育津贴是按照5000元的标准，此时单位就需要补足她1000元的差额。而对于未参加生育保险的女职工，用人单位就得按照其产假前工资标准，正常给她发放工资。

所以，工资和生育津贴是相互关联的，生育津贴是保障女职工在生育期间基本生活和工资收入的一种方式，二者共同保障女职工的合法权益。