工资和生育津贴有关系吗?
我刚休完产假准备回公司上班,发工资的时候发现工资好像比之前少了。听同事说生育津贴和工资有关系,我有点懵,想知道工资和生育津贴到底有没有关系啊?它们之间是怎么影响的呢?
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工资和生育津贴之间存在一定的关系。下面为你详细解释。 首先,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说,生育津贴可以看作是女职工在产假期间的工资替代。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,参加了生育保险的女职工,其在产假期间领取的生育津贴,如果高于本人产假工资标准,用人单位不得克扣;如果低于本人产假工资标准,差额部分由用人单位补足。 例如,小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她本人产假前工资是6000元。那么她领取的生育津贴是按照5000元的标准,此时单位就需要补足她1000元的差额。而对于未参加生育保险的女职工,用人单位就得按照其产假前工资标准,正常给她发放工资。 所以,工资和生育津贴是相互关联的,生育津贴是保障女职工在生育期间基本生活和工资收入的一种方式,二者共同保障女职工的合法权益。

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