工资和生育津贴只能选一样吗？

在法律规定中，工资和生育津贴并非只能二选一，具体情况要根据实际情形来判定。

生育津贴本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间的工资性补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。这意味着，女职工实际上能拿到相当于自己产假前工资水平的收入，并非只能在工资和生育津贴中选一样。

要是女职工未参加生育保险，那么用人单位就得按照女职工产假前工资的标准来支付其产假期间的工资，此时就不存在生育津贴一说，但女职工能正常获得工资。所以，工资和生育津贴并非只能选一样，而是要依据女职工是否参加生育保险以及生育津贴和工资的高低关系来确定最终的支付方式和金额。