生育津贴和工资都发放了这种情况合理吗？

生育津贴和工资能否同时发放需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是为了保障女职工在生育期间的基本生活。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育津贴本质上是替代女职工生育期间的工资收入。

如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，并且生育津贴的数额高于女职工产假前工资标准，那么用人单位通常无需再额外支付工资。因为生育津贴已经足以覆盖女职工在产假期间的工资收入。此时，如果单位在发放生育津贴的同时又发放了工资，那么多发放的部分，用人单位可能有权要求女职工退还。

然而，如果生育津贴的数额低于女职工产假前工资标准，那么用人单位需要补足差额。这种情况下，女职工既领取生育津贴，又领取单位补足的工资差额，是合理合法的。例如，某女职工产假前月工资为8000元，生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算为6000元，那么单位就需要再支付2000元的工资差额给该女职工。

如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。此时，不存在生育津贴的问题，单位发放工资是其应尽的义务。