老板拖欠工资，员工可以直接离职吗？

老板拖欠工资，员工通常是可以直接离职的。下面为你详细解释。

从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是老板的基本义务。当老板拖欠工资时，这就违反了他和员工之间的约定以及法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，在老板拖欠工资的情况下，员工依据这条法律规定是有权直接离职的。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不仅能直接离职，还能要求老板给予经济补偿。

一般而言，员工离职通常需要提前通知老板，比如依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但当遇到老板拖欠工资这种违法行为时，就不用受提前通知时间的限制。

不过，员工最好保留好老板拖欠工资的相关证据，例如工资条、考勤记录、聊天记录等，这样在维护自己权益时更有保障。如果和老板协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。