不发工资是否可以直接离职？

在公司不发工资的情况下，劳动者通常是可以直接离职的。这涉及到一个法律概念叫“被迫解除劳动合同”。简单来说，就是因为用人单位的一些违法行为，让劳动者没办法继续在这个单位工作，所以劳动者可以主动解除和单位的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者解除劳动合同是有法律依据的。

而且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者不仅可以直接离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在离职时最好能保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续需要维权时能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司存在不发工资的情况。如果和公司协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。