公司拖欠半年工资，员工能直接离职吗？

在公司拖欠半年工资的情况下，员工通常是可以直接离职的。

从法律概念上来说，按时足额支付劳动报酬是公司对员工应尽的基本义务。当公司违反这一义务，拖欠员工工资时，就侵犯了员工的合法权益。员工此时享有解除劳动合同的权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，公司拖欠半年工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工按照该法律条文是有权直接解除劳动合同，也就是直接离职的。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以在这种情况下，员工直接离职后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为了后续维权顺利，员工最好保留好公司拖欠工资的相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。同时，建议以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明是因为公司拖欠工资。这样能更好地保障自己的合法权益。