公司拖欠工资，员工离职还需要再干一个月吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工离职通常不需要再干一个月。下面我们来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司出现拖欠工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，员工享有法定的即时解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时的一种保护机制。

正常情况下，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在用人单位没有过错的一般情形下，员工离职需要遵循的程序。但公司拖欠工资属于用人单位存在明显过错，不能适用这个一般规定。

当员工因公司拖欠工资而解除劳动合同时，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工要注意保留好公司拖欠工资的相关证据，比如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要维权时能够证明自己的主张。如果与公司就离职和工资问题产生争议，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。