生育津贴是按公司平均工资还是个人工资计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你休产假不能工作挣钱的时候，给你发的一笔补贴。

生育津贴的计算标准，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果单位给你缴纳了生育保险，那么生育津贴一般是按照公司上年度职工月平均工资来计算。比如，公司上年度职工月平均工资是5000元，你顺产可享受98天产假，那么你的生育津贴就是5000÷30×98 = 16333.33元。

而要是单位没给你交生育保险，生育津贴就得由单位按照你产假前的工资标准来支付。假设你产假前月工资是6000元，同样顺产休98天产假，那你能拿到的生育津贴就是6000÷30×98 = 19600元。

需要注意的是，不同地区可能还会有一些具体的规定和细微差异。有些地方可能会考虑个人工资与公司平均工资的高低关系来进一步确定发放标准。所以，你最好再向当地的社保部门或者单位详细咨询了解一下具体情况。