生育津贴是不是就是产假工资？

生育津贴和产假工资并非同一概念，但二者存在紧密联系。下面为你详细解释：

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，社保基金给的一笔钱，用来保障其生育期间的基本生活。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间能领取生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这其实相当于用生育津贴替代了产假工资，但是如果生育津贴不够的，单位还要补。

如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位需要按照该女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。所以，生育津贴和产假工资不能简单地划等号，要根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴和原工资的高低关系来确定。