question-icon 产假发工资了还能发生育津贴吗?

我休产假期间,公司正常给我发了工资。最近听说还有生育津贴这回事,我就想问问,我已经拿了产假工资,还能不能再领生育津贴啊?这两者会不会冲突呢?
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  • #生育津贴
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产假发工资后是否还能领取生育津贴,需要分情况来看。首先,我们要了解生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分,由生育保险基金支付。而产假工资,是女职工在休产假期间,用人单位按照劳动合同规定的标准支付给女职工的工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工已经参加了生育保险,那么生育津贴就是她产假期间的工资。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。也就是说,如果公司在产假期间已经按照原工资标准给你发了工资,而生育津贴又高于你拿到的工资,那么你还可以拿到两者之间的差额部分。 例如,你的原工资是每月5000元,产假期间公司正常给你发了工资。而生育津贴按照公司上年度职工月平均工资计算下来是每月6000元,那么你还可以从生育保险基金那里拿到每月1000元的差额。 如果女职工未参加生育保险,那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资,这种情况下就不存在生育津贴的问题了。

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