产假有工资还能领生育津贴吗?
我现在正在休产假,公司每个月正常给我发工资。我听说还有生育津贴可以领,就想问问,我已经有工资了,还能不能再去领生育津贴呢?这两者之间有什么规定吗?
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产假期间有工资是否还可以领生育津贴,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它其实就是女职工在产假期间的工资替代。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险,那么生育津贴由生育保险基金支付。一般情况下,如果生育津贴高于女职工产假工资,用人单位需要将生育津贴全额支付给女职工;如果生育津贴低于女职工产假工资,用人单位需要补足差额。也就是说,在这种情况下,女职工最终获得的是较高的那部分金额,不会重复领取。 例如,某女职工产假期间单位正常发放工资每月5000元,而她通过生育保险基金获得的生育津贴是每月6000元,那么单位就应该停止发放工资,让女职工领取6000元的生育津贴;若生育津贴是每月4000元,单位除了正常发工资外,还无需额外补贴。 如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险,那么女职工产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付,这种情况下就不存在领取生育津贴的问题了。

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