产假有工资还能领生育津贴吗？

产假期间有工资是否还可以领生育津贴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实就是女职工在产假期间的工资替代。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金支付。一般情况下，如果生育津贴高于女职工产假工资，用人单位需要将生育津贴全额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假工资，用人单位需要补足差额。也就是说，在这种情况下，女职工最终获得的是较高的那部分金额，不会重复领取。

例如，某女职工产假期间单位正常发放工资每月5000元，而她通过生育保险基金获得的生育津贴是每月6000元，那么单位就应该停止发放工资，让女职工领取6000元的生育津贴；若生育津贴是每月4000元，单位除了正常发工资外，还无需额外补贴。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付，这种情况下就不存在领取生育津贴的问题了。