生育津贴和工资是二选一吗？

生育津贴和工资的关系确实有相关法律规定，通常情况下二者是二选一。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种替代补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以领取生育津贴，这时候用人单位可以不再支付工资；如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位就要按照其产假前工资的标准向其支付工资。

不过，这里要注意一种特殊情况。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保其收入水平不会因生育而大幅降低。所以从这个角度看，其实女职工最终获得的补偿是不低于其正常工资收入的。总之，一般是生育津贴和工资二选一，但存在津贴低于工资需单位补足差额的情况。