诉讼能否否定劳动仲裁结果？
诉讼在特定情况下是可以否定劳动仲裁结果的。
首先，劳动争议的处理实行“先裁后审”制，也就是劳动争议当事人须先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
其次，当仲裁结果存在错误时，法院可以否定劳动仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最后，若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，原有劳动仲裁裁决的法律效应通常将会失效。
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