诈骗案件中的无责底薪是如何判定的？

在诈骗案件中，对于无责底薪的判定需要综合多方面因素来考量。

首先得看公司的合法性以及员工对于公司从事诈骗活动的知晓情况。如果公司具备合法资质，并且员工并不知情公司在搞诈骗活动，那么员工无需对无责底薪承担法律责任。这是因为员工主观上没有参与诈骗的故意，客观上也不知道自己的工作行为是诈骗行为。比如，一家看起来正规经营的公司，员工正常开展业务，却不知道公司高层在背后实施诈骗，这种情况下员工就不应被追究责任。相关法律依据是罪责自负原则，每个人只对自己故意或过失实施的犯罪行为负责。

要是员工明确知晓公司在从事诈骗活动，却仍然选择继续工作，那么员工应当承担相应法律责任，其无责底薪也可能被认定为违法所得的一部分。这是因为员工在明知违法的情况下还参与其中，就应当对自己的行为负责。

若公司本身是个空壳公司，或者未按规定正规注册，情况就相对复杂了，员工可能需要承担更严重的法律责任。尤其是员工在得知公司未注册且从事欺诈行为后，还继续工作，很可能会被视为从犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

关于诈骗罪的量刑，《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 ，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。这里‘数额较大’‘数额巨大’‘数额特别巨大’的认定，根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。

相关概念：

无责底薪：在合约中规定员工无需达成特定任务或成果，即可领取固定薪资，这部分薪资可视为员工每月最低薪酬保障机制。

从犯：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。