公司裁人赔偿不同意该怎么做？
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当公司进行裁员时，如果员工不同意公司提出的赔偿方案，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，我们需要明确公司裁员赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工不同意公司的赔偿方案，第一步可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要清楚地表达自己的诉求，并依据法律规定说明理由。比如，按照法律规定自己应得的赔偿金额是多少，公司目前的赔偿方案不合理在哪里。协商时要保持冷静和理性，通过友好沟通尝试达成双方都能接受的赔偿方案。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司裁员赔偿不合理的问题，劳动监察部门会对公司进行调查。若发现公司存在违法行为，会责令公司改正。 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、公司裁员通知等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工能够更有效地维护自己的合法权益。
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