裁员条件没谈好一直拖着该怎么办？

当裁员条件没谈好而公司一直拖着时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对这种情况，劳动者可以先积极与公司沟通协商。以平和的态度再次和公司就裁员条件进行深入交流，明确表达自己的合理诉求，并了解公司的立场和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司在裁员过程中存在的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令公司改正违法行为。

另外，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。这是一种相对温和的解决方式，有助于维护劳动者与公司之间的关系。

若上述方法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司裁员的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。