赔偿金没谈妥公司又不辞退了该如何处理？

公司给员工调岗，员工不服从，结果被辞退了。现在员工心里很困惑，不知道这种情况下自己有没有权利拿到赔偿金。想了解具体在什么情形下能拿赔偿金，什么情形下不能拿。

我所在的公司最近准备辞退部分员工，想在合法的前提下不支付赔偿，但不清楚具体该怎么做。在哪些情况下辞退员工可以不赔偿，具体的操作流程和注意事项又有哪些呢？

我在公司工作，公司之前打算辞退我，也跟我谈了赔偿金的事，但没谈妥。现在公司突然又说不辞退我了。我很担心之后公司会用其他手段逼我走，也不清楚我现在能不能争取到应得的赔偿，想知道这种情况具体该怎么处理。

公司最近因业务调整，想要辞退部分员工，但有的员工不愿意离开，公司也不知道该如何妥善处理这种情况。想了解在合法辞退和非法辞退的不同情形下，分别有哪些具体的应对方法和注意事项。

公司提出辞退，但是给的赔偿金没达到心理预期。现在很纠结，如果不同意辞退，担心公司后续有其他不利于自己的动作；如果同意了，又觉得自己权益受损。想知道这种情况下到底应不应该同意辞退，以及有哪些更好的解决办法。

公司最近因为业务调整，计划和部分员工协商辞退。但不太清楚赔偿标准和相关法律规定，担心操作不当引发劳动纠纷。想了解具体的赔偿计算方式、法律依据以及操作流程。

我在公司工作，公司之前明确表示要辞退我，后来又说因为要赔偿所以不辞退了。我心里很不安，担心之后还会有类似情况，也不知道自己权益有没有受损。想了解下这种情况下我有哪些权利，公司这样做是否合法？

公司想给我调岗，我不同意，结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我能得到哪些赔偿，赔偿的标准是怎样的，需要准备什么证据来争取赔偿呢？

公司里有个员工合同还没到期，现在公司想辞退他，但是不清楚这种情况具体要怎么赔偿。想了解下不同辞退情形对应的赔偿标准，以及赔偿金额具体该怎么计算。

我跟公司就赔偿金的事一直没协商好，本来公司是打算辞退我的，现在又突然改变主意不辞退了。我担心这样拖着会影响自己权益，不知道接下来该采取什么措施，是继续跟公司协商还是有其他更好的解决办法？

我在公司工作，公司突然要给我调岗，我不同意，结果公司就把我辞退了。我觉得很委屈，不知道这种情况下公司该不该给我赔偿，如果该赔偿，又该怎么赔，具体有哪些途径可以维护自己的权益呢？

公司准备裁员，和员工商量赔偿等事宜时没达成一致意见。员工担心自身权益受损，不知道接下来该采取哪些合理有效的措施，比如能不能要求公司重新协商，有没有什么途径可以维护自己的权益等。

公司最近辞退了一名员工，现在该员工一直闹着要补偿，我们不清楚他的诉求是否合理，也不知道该怎么妥善处理这种情况。想了解一下具体该遵循哪些法律规定，有哪些可行的解决办法？

公司之前提出辞退我，可关于赔偿金的问题我们没能协商一致。之后公司又采用各种其他手段来逼我辞职，我心里很憋屈，不知道自己这种情况能不能申请劳动仲裁。我想了解具体的法律依据以及申请劳动仲裁的流程等相关内容。

公司因业务调整、员工绩效不达标等原因想辞退员工，但员工不同意，公司担心处理不当引发劳动纠纷，想了解具体有哪些合法合规的处理方式，以及不同情况下该遵循怎样的程序。

我在公司上班，现在公司一直劝我离职，但又不愿意正式辞退我，我担心如果自己主动走了就拿不到应有的补偿。我想知道这种情况下，具体该通过哪些途径来维护自己的权益，能得到什么样的赔偿呢？

我被公司辞退了，心里挺郁闷的，也担心后续的权益保障问题。想知道和公司谈判时，具体要注意哪些方面，比如谈哪些内容，用什么样的方式谈，才能争取到合理的补偿或者保障自己的权益呢？

公司找我谈话，委婉地劝我离职，可又不明说辞退我。我在这工作挺久了，不想不明不白地走，也担心直接走了没有补偿。想知道面对这种情况，我具体该怎么做才能保障自己权益，有没有什么法律依据来支撑我的做法。

我突然被公司告知要辞退我，还说会给赔偿，但感觉他们说的话模棱两可。我不太清楚公司正常在说赔偿的时候应该是个什么说法，想知道公司在这种情况下通常会怎么表达，会不会挖坑让我往里跳 。

公司之前说要辞退我，就赔偿金进行了协商，但没谈拢，现在又突然说不辞退了。我想知道公司这样做在法律上合不合法，我的权益会不会受到损害，我该如何应对这种情况。