赔偿金没谈妥公司又不辞退了该如何处理？

如果赔偿金没谈妥公司又不辞退了，您可以参考以下办法来维护自身权益。

首先，如果您能证明公司已经正式向您提出了解除劳动合同的决定，且之后就赔偿事宜商讨但未达成共识，那么您有资格依法提起劳动仲裁诉讼。您可以依据解雇的具体缘由，选择要求支付经济补偿金、经济补偿金加代通知金或是赔偿金等费用。在此过程中，只要您并未签署任何自我声明离职的相关文件，那么这一行为对您自身权益并无不良影响。

从法律规定来看，不同辞退情形公司的补偿责任不同。依据《劳动合同法 》，若用人单位无正当理由擅自解雇员工，需承担双倍的经济补偿责任；若劳动合同期满，用人单位决定不再续签，则需向员工支付经济补偿金；若用人单位因经济原因进行大规模裁员，同样需要向员工支付经济补偿金；若员工严重违反公司规章制度，或是在试用期内被以不符合录用条件为由辞退，用人单位无需支付经济补偿金 。

接下来说说具体做法。您可以先尝试与公司再次沟通，明确表达您的诉求，看能否协商解决。若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉，反映公司这种不合理的处理方式。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，提供充分的证据来支持您的主张，比如之前公司提出辞退的相关证据等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。