辞退赔偿时公司一般会怎么说？

在辞退赔偿这件事上，公司表达的方式有多种情况。

首先，咱们得清楚辞退赔偿是怎么回事。当公司决定终止和员工的聘用关系时，如果符合法律规定，就得按照一定标准给员工支付离职经济赔偿。这是法律保障员工权益的规定。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

如果公司依法依规，可能会这样说：比如告知员工，由于什么什么原因要解除劳动合同，根据法律规定，按照员工在公司工作的时长，每满一年支付一个月工资作为补偿，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。还会说明工资计算的标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，有些公司可能会有别的心思。比如明明是违法辞退，却试图蒙混过关。可能会说员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，但又拿不出确凿证据。像这种情况，如果公司不能证明员工存在试用期无法满足岗位要求、严重违反企业规章制度、严重渎职、营私舞弊等行为，那公司的说法就是站不住脚的。还有公司可能会打感情牌，说公司有难处，但这并不能成为不支付合理赔偿的理由。或者威胁员工，说走仲裁会影响找下一份工作等。

总之，面对公司关于辞退赔偿的说法，员工要保持冷静，对照法律规定判断是否合理合法。要是觉得有问题，一定及时咨询专业人士，或者通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

非过失性辞退：就是不是因为员工犯错，比如员工生病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况 。

过失性辞退：是指因为员工自身存在过错，像严重违反企业规章制度、严重渎职、营私舞弊等行为，给企业带来重大损失等，公司可以辞退员工且无需赔偿 。