公司裁员协商不一致该怎么办？

当公司进行裁员且与员工协商不一致时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明确公司裁员是需要遵循法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形就进行裁员，那就是违法的。

如果公司是合法裁员，但协商补偿不一致，员工可以先与公司进一步沟通。尝试向公司说明自己的诉求和依据，比如按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是沟通后还是无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违法裁员或者不依法支付经济补偿等行为，会责令其改正。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司裁员通知等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。