公司裁员不给足额赔偿怎么办？

当公司裁员却不给足额赔偿时，这涉及到了多方面的法律问题，下面为你详细分析以及告知应对办法。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。公司裁员其实就是解除与员工的劳动合同。而经济补偿则是在这种情况下，公司按照法律规定给予员工的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司裁员不给足额赔偿，那很明显是违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到这种情况时，你可以采取以下途径来维护自己的权益。第一步，你可以先和公司进行协商，尝试和平解决问题，要求公司按照法律规定支付足额的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。