提供木工打家具劳动属于雇佣、加工承揽还是劳务关系？

在判断提供木工打家具劳动属于雇佣、加工承揽还是劳务关系时，我们需要先明确这三种关系的定义和特点。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是雇主指挥和控制雇员的工作，雇员按照雇主的要求完成工作，雇主支付工资。在这种关系中，雇主对雇员的工作过程有较强的支配权。比如雇主会规定工作时间、工作方式等。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定精神，雇佣合同强调的是劳务的提供本身。

加工承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。对于木工打家具而言，如果木工以自己的设备、技术和劳力，按照你的要求完成家具制作并交付成品，这更符合加工承揽关系。在这种关系中，定作人关注的是工作成果，而不是工作过程。木工可以自主安排工作时间和方式，只要最终交付符合要求的家具即可。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它和雇佣关系有些相似，但劳务关系更加灵活，双方的权利义务主要基于约定。劳务提供者通常以自己的技能独立完成工作，不受到另一方的严格管理和控制。

判断木工打家具属于哪种关系，关键在于看工作的控制程度、报酬支付方式和工作成果的交付等方面。如果木工完全按照你的指令工作，工作过程受到你的严格控制，那么可能是雇佣关系；如果木工自主安排工作，你主要关注家具的最终质量和交付，那可能是加工承揽关系；如果双方只是简单约定了提供木工劳务的事项，没有太多的管理和控制，更倾向于劳务关系。

总之，要准确判断具体属于哪种关系，需要综合考虑各种因素，必要时可以咨询专业法律人士，以确保双方的合法权益得到保障。