如果公司要裁我，我不同意该怎么办？

当公司要裁掉员工，而员工不同意时，可以通过以下步骤来维护自己的权益。首先，我们需要明确公司裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员一般是指公司因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，经过法定程序进行的裁员。例如，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司的裁员不符合这些法定情形和程序，那么就属于违法裁员。

要是公司属于违法裁员，员工不同意被裁时，可以要求公司继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，员工有权利要求公司让自己回到原来的岗位继续工作。

如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求公司支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工和公司在裁员问题上产生分歧时，员工可以先和公司进行友好协商，表明自己的态度和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。