老板单独和我谈裁员，我该怎么办？

当老板单独和您谈裁员时，您需要冷静应对，通过多个步骤来维护自己的合法权益。首先，要明确裁员的合法性。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁员需要满足一定的条件和程序。比如，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，才可以进行裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。如果老板单独找您裁员，没有遵循这些法定程序，那么这种裁员行为很可能是违法的。如果遇到违法裁员，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是您不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，您要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板关于裁员的谈话录音或聊天记录等。这些证据能够证明您与用人单位存在劳动关系，以及裁员的相关情况。有了充分的证据，在后续维权过程中，无论是与用人单位协商，还是申请劳动仲裁，都能为您提供有力的支持。如果与老板协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法定途径。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。