公司裁员时员工该如何维护自己的权益？

当公司进行裁员时，员工维护自己的权益可以从以下几个方面着手。首先，我们要了解裁员的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形而进行裁员，那就属于违法裁员。

要是遇到违法裁员，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，员工还有知情权和参与权。在公司裁员过程中，按照法律规定，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。员工可以通过工会等组织，积极表达自己的想法和诉求，了解公司裁员的具体方案和理由。同时，员工要注意收集和保存与自己权益相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在维护自身权益时会起到重要作用。如果与公司在裁员问题上产生争议，员工可以先与公司进行协商，争取达成一致意见。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。