被裁员了该如何维护权益？

当劳动者遭遇被裁员的情况时，可以从以下几个方面来维护自己的权益。

首先，要明确公司裁员是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形而进行裁员，属于违法解除劳动合同。

若公司合法裁员，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

要是公司违法裁员，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

在维护权益的途径方面，劳动者可以先与用人单位协商，要求其说明裁员理由，支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。