进公司半年被裁员该怎么办？

当员工入职公司半年就遭遇裁员时，首先要明确自己在法律上的权益和应对方法。

裁员通常分为合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员一般是指用人单位由于生产经营发生严重困难等法定原因，经过法定程序进行的裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司符合上述条件和程序进行裁员，那么属于合法裁员。

对于入职半年被合法裁员的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法裁员则是指用人单位没有按照法律规定的条件和程序进行的裁员。比如公司随意以一些不合理的理由辞退员工，或者没有提前通知工会、未向劳动行政部门报告等。如果是违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到被裁员的情况，员工可以先与公司进行协商沟通，了解裁员的原因和依据。如果对公司的裁员决定有异议，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己与公司的劳动关系以及工作情况。