公司裁员不给补偿金跟员工耗着怎么办？

在这种情况下，我们先来明确一下公司裁员以及支付补偿金的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，依照该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司裁员不给补偿金还跟员工耗着，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付补偿金。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司这种违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并支付相应的补偿金。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。