通知被裁员随后又说不裁，这种情况该如何处理？

在这种公司先通知裁员随后又说不裁的情况中，涉及到多个法律层面的问题。首先，我们要明白劳动合同的解除与变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

当公司通知员工裁员时，这实际上是一种提出解除劳动合同的意思表示。如果公司是以合法的理由进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但如果公司并没有出现这些法定的裁员情形，却通知员工裁员，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的意向。

而之后公司又说不裁了，从法律上来说，如果之前的裁员通知未形成正式的解除劳动合同的结果，即双方尚未办理离职手续、员工也未实际离开工作岗位等，那么劳动合同仍然有效。不过，员工可能因为公司的裁员通知遭受了一定的损失，例如为了寻找新工作而产生的费用、机会成本等。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司对自己因准备离职而遭受的合理损失进行适当补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，从法律的公平和诚信原则出发，用人单位应当遵循诚实信用的原则行使权利、履行义务。公司随意发出裁员通知又撤回的行为，可能违背了这一原则。劳动争议仲裁机构或者人民法院在处理此类纠纷时，会综合考虑各种因素，判断公司的行为是否合理、是否给员工造成了损害等，从而作出公正的裁决。